Ποια τα οφέλη και για ποιους

Τα mentoring programmes in employment προσφέρουν βελτίωση στην διατήρηση των ταλέντων, καλύτερη αφομοίωση νέων στελεχών, υποστήριξη στην εταιρική κουλτούρα, βελτιωμένη επικοινωνία, βελτίωση στην κατανόηση της επιχείρησης και ανάπτυξη στις ηγετικές ικανοτήτες.

Ποια ανάγκη καλύπτει

Μια διαδεδομένη και αδιέξοδη πρακτική στις μέρες αφορά στο speed mentoring ή FKT (fast knowledge transfer).

Σε ένα κόσμο με τεράστια διάχυση και άμεση πρόσβαση στην πληροφορία, αν το μόνο που χρειαζόμαστε είναι η γνώση, τότε γιατί δεν είμαστε όλοι εξίσου επιτυχημένοι;

Σε μια εποχή άμεσης πληροφοριακής ικανοποίησης τέτοιες συνδέσεις είναι αναπόφευκτες- αλλά δεν έχουν καμιά σχέση με το mentoring. Ακόμη χειρότερα, οι εταιρείες που σκέπτονται να ενθαρρύνουν τo mentoring μπορούν να ξεγελαστούν, υποθέτοντας ότι η σύνδεση των ανθρώπων με αυτό τον τρόπο είναι το μόνο που χρειάζεται να κάνουν – μια απλοϊκή λύση που φέρνει μικρό κόστος ή ευθύνη όπως φυσικά και αποτέλεσμα. Το mentoring δεν αφορά τόσο στην μεταφορά γνώσεων όσο στην μεταφορά της σοφίας. Και αυτός είναι ο τρόπος για να το επιτύχουμε.

Ποια χαρακτηριστικά έχει

Τα mentoring programmes in employment έχουν πιστοποιημένη :

• Σαφήνεια σκοπού
• Εκπαίδευση και ενημέρωση των ενδιαφερομένων
• Διαδικασία επιλογής και αντιστοίχισης
• Διαδικασίες μέτρησης και επανεξέτασης
• Τήρηση υψηλών προτύπων δεοντολογίας
• Αποτελεσματική διαχείριση και υποστήριξη