Υπογράφει ο Άγγελος Δερλώπας, MCC,
Director of Education, Positivity Coaching
Οι αναπτυξιακοί στόχοι στο leadership coaching είναι ζωτικής σημασίας για τη βελτίωση των ικανοτήτων ενός ηγέτη και την επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων για την οργάνωση.
Μερικοί από τους βασικούς, περιλαμβάνουν:
- Αυτογνωσία: Η ανάπτυξη της επίγνωσης των δυνατοτήτων, αδυναμιών, προτιμήσεων και στυλ ηγεσίας του κάθε ατόμου.
- Επικοινωνία: Η βελτίωση των δεξιοτήτων επικοινωνίας, περιλαμβάνοντας την ακρόαση, την ομιλία, τη γραπτή επικοινωνία και τη μη-λεκτική επικοινωνία.
- Διαχείριση συγκρούσεων: Η εκμάθηση τεχνικών και πρακτικών για τη διαχείριση και επίλυση συγκρούσεων μεταξύ των μελών της ομάδας.
- Ομαδική εργασία: Η καλλιέργεια των ικανοτήτων συνεργασίας και ομαδικής εργασίας για την επίτευξη κοινών στόχων.
- Στρατηγική σκέψη: Η ενδυνάμωση της ικανότητας να σκέφτεται στρατηγικά, να αναλύει το περιβάλλον, και να κατανοεί τους κύριους στόχους και τις προτεραιότητες της οργάνωσης.
- Διαχείριση χρόνου: Η ανάπτυξη τεχνικών και μεθόδων για τη βελτίωση της προσωπικής και ομαδικής διαχείρισης χρόνου.
- Επιδοκιμασία και ανατροφοδότηση: Η βελτίωση της ικανότητας να παρέχει κατάλληλη επιδοκιμασία και ανατροφοδότηση στους υφιστάμενους, καθώς και η διαχείριση της απόδοσης της ομάδας.
- Ευελιξία και προσαρμογή: Η ανάπτυξη της ικανότητας να προσαρμόζεται σε αλλαγές, να διαχειρίζεται την αβεβαιότητα και να αντιμετωπίζει τις προκλήσεις.
- Ηθική και αξίες: Η ενδυνάμωση της αντίληψης και της εφαρμογής των ηθικών αρχών και των αξιών της οργάνωσης στη λήψη αποφάσεων και στη διαχείριση των πόρων.
- Καινοτομία και δημιουργικότητα: Η προώθηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας στην ομάδα, καθώς και η ενθάρρυνση της ανοιχτότητας σε νέες ιδέες και προσεγγίσεις.
Στηρίζοντας τους ηγέτες στην επίτευξη αυτών των αναπτυξιακών στόχων, το leadership coaching μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της απόδοσης, της αποτελεσματικότητας και της ικανότητας των ηγετών να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις του σημερινού ανταγωνιστικού περιβάλλοντος.
Για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, το leadership coaching πρέπει να είναι καλά δομημένο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες και τις προτεραιότητες του κάθε ηγέτη.
Αυτό συνήθως περιλαμβάνει την:
Α) αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των περιοχών βελτίωσης,
Β) την καθοδήγηση και την υποστήριξη στη διαδικασία μάθησης, καθώς και
Γ) την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της προόδου.
Το leadership coaching μπορεί να πραγματοποιηθεί ατομικά ή σε ομάδες και μπορεί να συνδυαστεί με άλλες μορφές εκπαίδευσης και ανάπτυξης, όπως σεμινάρια, εργαστήρια και online μαθήματα. Επίσης, η χρήση τεχνολογίας, όπως η τηλεδιάσκεψη και οι ψηφιακές πλατφόρμες μάθησης, μπορεί να διευκολύνει την πρόσβαση σε ποικίλους πόρους και εργαλεία που υποστηρίζουν τη διαδικασία του coaching.
Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη η πολιτιστική και προσωπική ποικιλομορφία των ηγετών και των ομάδων τους, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει την αποτελεσματικότητα του coaching. Οι coaches θα πρέπει να είναι ευέλικτοι και προσαρμοστικοί στις διαφορετικές ανάγκες, προτιμήσεις και προσδοκίες των ηγετών, προκειμένου να διασφαλίσουν την επιτυχία του προγράμματος.
Τέλος, οι οργανισμοί θα πρέπει να παρέχουν την κατάλληλη υποστήριξη και τα κίνητρα για την εφαρμογή των διδαγμένων δεξιοτήτων και της συνεχούς βελτίωσης της ηγετικής απόδοσης. Αυτό μπορεί να συμπεριλαμβάνει την παροχή χρόνου και πόρων για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, την αναγνώριση και την επιβράβευση των επιτευγμάτων, καθώς και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που προωθεί τη συνεχή μάθηση και την ανάπτυξη των ηγετικών ικανοτήτων.
Συνολικά, οι αναπτυξιακοί στόχοι στο leadership coaching στοχεύουν στη βελτίωση των ικανοτήτων και της απόδοσης των ηγετών, ενώ παράλληλα συμβάλλουν στην ανάπτυξη της οργάνωσης και τη βελτίωση των αποτελεσμάτων.
Με την κατάλληλη υποστήριξη, τα προγράμματα leadership coaching μπορούν να αποτελέσουν ένα ισχυρό εργαλείο για τη διαμόρφωση μιας αποτελεσματικής, αναπτυσσόμενης και προσαρμοστικής ηγετικής ομάδας.