Future Coaching
Η αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού προϋποθέτει ταλαντούχα μέλη ομάδων, ικανούς managers/coaches, ομάδες με υψηλό βαθμό engagement, αποτελεσματικές στρατηγικές και επαρκή συστήματα παρακολούθησης προόδου.
Ο πρωταρχικός στόχος της παρέμβασης σε μια εργασιακή ομάδα είναι η δημιουργία ενός πλαισίου συνεργασίας που επιτρέπει την εμπιστοσύνη, τη γόνιμη υποστήριξη έκφρασης διαφορετικών ιδεών, την ενίσχυση της δέσμευσης των μελών της ομάδας, την εμπέδωση του πλαισίου ενίσχυσης των δομών αυτολογοδοσίας και την συλλογική στόχευση στα αποτελέσματα. Τα αποτελέσματα εξ’άλλου ήταν ο αρχικός σκοπός σύγκλισης της ομάδας. Και ενώ ο αρχικός μας στόχος είναι συνήθως να αλλάξει ο τρόπος που η ομάδα λειτουργεί, συνεργάζεται και παράγει, συχνά αυτό δεν γίνεται χωρίς ν’αλλάξουν και τα μέλη στο βαθμό και με τον τρόπο που το πρώτο εξυπηρετείται. Πολύ περισσότερο δε, που τέτοιοι υποστόχοι coaching πιθανόν να είναι εξ’αρχής γνωστοί μέσω μεθόδων όπως εφαρμογής διαγνωστικών ψυχομετρικών εργαλείων όπως τα παρακάτω.
